摘要
随着云计算、大数据等新兴技术的发展,数字经济成为国民经济体系的重要组成部分,传统人力资源管理实践面临着巨大冲击。本文结合国内外关于人力资源管理数字化领域的研究现状,以碧桂园公司为例,分析其人力资源管理现状及其数字化转型策略,以期对传统企业人力资源管理数字化转型起到一定的启示作用,为中国企业数字化转型提供参考。
出处
《商展经济》
2023年第4期162-164,共3页
Trade Fair Economy
基金
安徽师范大学2021年国家级大学生创新创业训练计划项目“企业人力资源管理数字化转型策略研究——以碧桂园公司为例”(202110370187)。