婺城区“五度四步”考核激发干部干事创业活力

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摘要干部平时考核容易出现“标准无定势、流程走形式、评定凭印象”等问题。对此,金华市婺城区探索“五度四步”积分制管理考核体系,推动干部管理提质增效,激发了干部干事创业活力。“考什么”是考核需解决的首要问题。婺城区聚焦好干部标准,创新设置“政治忠诚度、岗位履职度、勤勉敬业度、担当争先度、廉洁自律度”五个维度考核指标体系.

出处《今日浙江》 2022年第22期I0014-I0014,共1页

关键词干事创业平时考核积分制管理婺城区五度考核指标体系勤勉敬业廉洁自律

分类号 D26 [政治法律—中共党史]

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