薪酬破局:道阻且长

公立医院薪酬制度改革的原则是要提高薪酬标准,而提高薪酬标准中的“钱”从哪来,是摆在公立医院面前的一大难题。近期,随着我国新冠疫情防控工作重心从防控感染转为医疗救治,医院接诊量成倍增加,医务人员工作量激增,其工作强度和压力可想而知。正所谓“为众人抱薪者,不可使其扼于风雪”!高强度工作下,医务人员的激励和待遇问题再次受到关注。