摘要
济南市槐荫区委组织部高度重视加强年轻干部日常监督,坚持严管与厚爱相结合,坚持把功夫下在平时,紧盯年轻干部的工作、学习和生活等成长关键环节,巧用“望闻问切”法,精准“把脉听诊”,不断前移日常监督关口,为年轻干部成长把好人生“方向盘”。常“望”综合素质表现,察实望准、严纠细督。用“望远镜”望。着眼干部队伍长远建设,研究实施“新槐荫培养选拔优秀年轻干部‘育苗工程’”,建立和完善跟踪考察、负面清单告知提醒、“八小时之外”监督3项制度,及时掌握年轻干部日常表现的“一手情报”,对“察”到的苗头性问题立即“施治”。
