通过制度优化高校辅导员人才队伍结构

潘建红、张晓萌在《北京科技大学学报》2022年第4期撰文指出,高校应完善辅导员选聘的制度,规范其职业素质能力与职务职级标准,严格把控辅导员队伍的准入门槛。首先,高校应切实制定辅导员队伍人才选用标准。辅导员岗位的“人门关”是队伍建构的关键环节。要确保队伍结构达到合理化标准,就要多方面考虑候选人的基本情况和综合能力,选拔知识水平高、政治思想硬、业务能力强的人员担任辅导员,确保其对该岗位具有全面的认知和足够的热情。