人力资源管理中激励薪酬机制价值与运用分析

随着卫生体制的改革与发展,医院在人数与管理难度增加的背景下,要结合人力资源管理的实际情况建立相应的激励薪酬机制,稳定医院内部的人才队伍。但医院的人力资源管理工作中还存在诸多不足之处,降低了员工对工作的热情与医院的工作效率,因此,医院要加强对激励薪酬机制的重视程度,开展高效的人力资源管理工作。本文主要围绕激励薪酬机制展开研究,分析激励薪酬机制在人力资源管理中的价值与人力资源管理现状,并提出对激励薪酬机制有效运用的策略。