摘要
高校女性科研人员作为科研人才队伍的重要组成,是推进科技创新事业发展的重要力量,理应得到符合女性特点的专项支援与扶持。而我国高校女性科研人才存在“高端缺席”、孕哺期缺乏关照、人才评价机制不够完善等问题,女性科研人才的科研创新与创造活力亟待激发。日本高校在科研经费拨给、科研项目支撑及保育服务供给等方面经验丰富,构建起了较为完善的女性科研人员支援体系。由此,对日本高校对女性科研人员进行支援的实践动因及其支援体系的框架结构进行考察分析,并提出我国高校应从健全女性科研人员支援网络、构建科学规范的管理运行机制以及夯实支援的物质基础三个方面着手,改善女性科研人员的现实处境。
