中医科研单位人资管理融合思政工作路径探析

中医科研单位在开展人力资源管理工作中,既要重视人力资源管理,又要强化思政工作,将二者融合有助于优化工作效率,提升职工工作积极性,并防止人才流失。中医科研单位人资管理和思政工作融合需遵循人本理念,坚持言传身教,实行奖惩结合原则,结合各部门工作要求建立完善的人资管理工作机制,重视人资管理和思政工作结合方式的创新,强化思政工作宣传,同时多组织开展人才间的思想互动与交流,提升中医科研单位人力资源管理的有效性。