从自驱力到胜任力:非认知能力对新业态灵活就业人员作用机制研究

在新一轮技术和产业革命驱动下,我国单一的就业模式逐渐被打破,灵活就业的规模不断扩大并逐渐成为我国劳动力就业的重要形态。在前沿数字科技的驱动下,新业态灵活就业人员规模日趋扩大且呈现出年轻化、高学历化等新的发展趋势。传统人力资本理论已无法完全解释新业态灵活就业人员的职业发展及社会表现的现状。已有大量研究证实,新人力资本框架下的非认知能力在灵活就业的收入等方面发挥着重要作用。这些非认知能力通过直接和间接双重机制发挥作用,促进劳动者实现由自驱力到胜任力之间的转化。基于不同生命周期不同阶段能力生成的特征,在全社会范围内重视对非认知能力的投资,不仅对于提升新业态灵活就业人员这一日趋庞大的群体的就业质量,增加该群体幸福感和获得感有着十分重要的作用,而且从长远来看,对于人才综合能力培养方向的转变也具有深远意义。