乡村振兴视域下县域人才建设的现状及路径研究——以浙江省苍南县为例

实施乡村振兴战略是基于我国经济增长进入新阶段和乡村发展面临新挑战背景下的重大战略举措。在乡村振兴背景下,乡村急需传统产业升级和本土发展需要的人才适配。但当前乡村存在人才短缺、人才留不住、人才信息不畅等问题,与乡村产业升级和本土自身发展的人才需求不匹配。文章通过对乡村人才需求的现状分析,建议通过大力培育本土人才、加大引进专业人才力度、选好用好基层干部人才、组织培训技能人才等路径加强乡村振兴人才队伍建设。