经济师在人力资源管理中存在的问题及其策略解析

文章简要概述了经济师在人力资源管理中的工作原则,重点探讨了其在进行人力资源管理时出现的人力资源配置不公、管理体系存在缺陷、管理人才逐渐流失以及激励制度不够完善等问题,并针对以上问题,提出了改善资源配置、强化管理体系、加强人才管理以及完善激励制度的策略,以使经济师更好地进行人力资源管理。