高绩效工作系统负面影响的潜在机制研究

在传统人力资源管理研究中更注重环境因素和个人特质两个方面的工作投入前因变量,环境因素包含组织公民行为、工作特征、工作氛围、领导风格等,个人特质则包含学历、年龄、性别以及五大人格。随着高绩效工作系统的应用,员工的绩效有所提升,但随之而来的负面影响也不容小觑。本文以此为切入点,简单阐述了高绩效工作系统的概念,并从其产生负面影响的潜在机制层面展开深度分析。