不要啥都装进考核的“筐”里

岁末年初,工作诸多,考核恐怕是其中一项不能绕、也绕不过的重要工作。众所周知,考核作为一项工作抓手和工作方法,具有“指挥棒”与“风向标”作用,虽说时有诉病之声,但不可否认,其对工作有促进推动作用。因此,各级政府都想方设法通过开展考核来促重点工作和工作重点,各部门都千方百计让条线的工作“身”到考核之列,建(考核体系)、挤(考核内容)、争(以考核权争话语权)情有可原。并且考核是个科学体系,特别是科学设置的考核指标,不但工作上有导向作用,还牵涉到考核目标实施与实现过程中的“程序合法性”.