行政事业单位绩效评价体系的现状及对策

随着社会经济体制的变革及各行政事业单位内部职能的变化,各单位努力提高服务水平、为更多公众服务成为其发展的核心方向。为了更好地为公众服务,加强绩效管理和绩效评价工作的重要性逐步凸显。事业单位开展绩效评价工作能够把单位的理想蓝图转变为不同阶段的运营目标,并细分到各岗位人员,增强单位日常工作的规划性、导向性,引导各岗位人员积极开展相关工作,提高工作质量和效率,促进单位运营目标的实现。但是实际上,行政事业单位在开展绩效评价工作时,会受到各种内外部因素的干预。鉴于此,文章主要分析了行政事业单位绩效评价过程中存在的问题,如对绩效评价工作的重要性认识不足、绩效评价体系不完善、绩效评价过程有失公允、绩效评价监督流于形式、绩效评价受限于财政资金等,并提出了相对应的策略,希望能够为各行政事业单位强化内部绩效管理、完善绩效评价机制提供一定的帮助,促进各单位更好地运营发展、履行社会职能,为广大人民群众提供满意的服务。