“加班文化”的企业社会责任争议——基于企业表彰高强度工作现象的分析

解决“加班文化”引发的社会争议,需要企业突破狭隘的社会责任观,更全面地认识企业对员工的社会责任。长期高强度工作也许会促进企业和员工在经济利益上的双赢,但企业责任要求不应仅关注经济利益,还应该关注员工身体心理健康和自由个性的全面发展,这需要个人、企业、政府和社会各方面的共同努力。基于此,运用企业社会责任的利益相关者理论,剖析“加班文化”中被遮蔽的企业社会责任,并提出解决路径。