行政事业单位人力资源管理存在的不足及优化改进策略思考

事业单位属于国家公共部门中比较独特的一种组织类型,是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。近些年,国家加快推进事业单位体制改革,原有的人力资源管理模式已难以适应事业单位改革与发展需要,事业单位必须立足实际对人力资源管理进行改进优化。本文结合实际,运用文献法、调查法等对行政事业单位人力资源管理存在的不足进行分析,并对事业单位如何优化改进人力资源管理展开探讨论述,提出几个观点与建议,以供借鉴参考。