天下

竞争日益激烈的劳动力市场正迎来一个主要挑战,就是企业如何吸引和留住人才?为了满足这一需求,许多公司都在遵循一个基本策略:询问员工们想要什么,然后尽力满足他们。但这个问题可能是一个陷阱,它倾向于集中讨论工作的物质方面,认为这是目前员工最关心的问题。不过,员工最近面临的问题或许更多的是灵活性问题.尤其是关于是否可以远程工作的问题。事实上,物质上的奖励是最容易动用的杠杆,而且会立即得到积极反馈.但也容易被党争对手模仿,解决不了员工的留存问题。相反,单纯的物质激励可能会导致一场逐底竞争,因为企业会以更高的价格争夺人才。