2011-2020年安徽省卫生人力资源配置分析及预测研究

Analysis and forecast of health human resources allocation in Anhui Province,2011-2020

目的分析安徽省卫生人力资源配置公平性,并预测2021—2025年卫生人力资源数量。方法采用泰尔指数对安徽省卫生人力资源配置进行公平性分析,用灰色GM(1,1)模型进行预测分析。结果2011—2020年安徽省人均卫生人力资源拥有量低于全国,其中皖北地区每千常住人口卫生人力资源拥有量最低;安徽省卫生人力资源逐年增加,但仍存在配置公平性较差的问题,各地区内部差异是主要影响因素;预测到2025年每千人卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士分别是8.53、3.35和4.28人,医护比为1∶1.29。结论安徽省人均卫生人力资源不足现状亟需改善。地区内差异是导致资源配置公平性较差的主要原因。预测结果显示卫生人力资源数量增加,与2025年目标相近。相关部门应调整政策,加大人才培养,优化卫生人力资源配置。