新时期企业人力资源管理的创新路径探讨

随着我国经济由高速增长转向高质量发展阶段,以及全球经济一体化、大数据、云计算、“互联网+”的加快发展,当前我国已经进入了新发展阶段。我国企业的外部发展环境、内部运营模式都发生了巨大变化,而作为企业战略任务之一的人力资源管理工作,必须适应和紧跟这些变化。本文尝试通过分析新时期企业人力资源管理面临的挑战、存在的主要矛盾,探讨了新时期企业人力资源管理的创新路径,希望能为企业人力资源管理提供一些理论参考和实践观察。