国有企业薪酬管理体系存在的问题及改进措施探讨

国有企业在我国国民经济中占据主导地位,国有企业实现高质量发展,建立健全薪酬管理体系十分关键。本文从当前国有企业薪酬管理角度出发,阐述了国有企业强化薪酬管理的必要性,剖析了目前国有企业存在的薪酬体系创新性不足、奖励机制不完善、薪酬不能做到相对公平等问题,并对其原因进行了探讨,并提出了针对性的薪酬管理改进措施,以期加速推进国有企业薪酬结构转变,实现企业的长期、稳定发展。