摘要
文章选择2011—2020年在A股上市的家族企业,分析了CEO类型对家族企业战略变革的影响,并进一步考察机构投资者在二者之间的调节效应。实证发现,有12.5%的家族企业选择职业经理人担任CEO。家族企业聘请职业经理人担任CEO能显著提升企业战略变革强度,且CEO权力越高,战略变革强度越大。在纯家族成员担任CEO的企业中,二代继承人担任CEO比一代创始人CEO的企业战略变革强度要弱。稳定型和交易型机构投资者对CEO类型与家族企业战略变革关系存在相反的调节效应,由此看出稳定型机构投资者更偏好企业战略变革以带来长期增长,而交易型机构投资者则厌恶战略变革带来的风险。
出处
《财会通讯》
北大核心
2023年第6期75-79,共5页
Communication of Finance and Accounting
基金
宁波市哲学社会科学项目“制度工作理论视角下宁波家族企业组织行为与员工行为的契合模式及效果研究”(项目编号:G21-3-ZX62)阶段性研究成果。
