当下乡镇人力资源管理存在的问题与对策

乡镇单位有别于一般乡镇,有其固定的管理方法。现阶段,乡镇人力资源管理在与时代发展的实际需求相脱离条件下,创新体制机制。由于人事管理的具体内容比较复杂,乡镇领导人员普遍缺乏管理核心理念,致使当代人力资源管理技术在人力资源管理中无法得到充分利用,缺乏创新动力。因此,新时代环境中,我国乡镇人力资源管理务必与时代发展的实际需求相适应,优化并升级内部管理构造,提高管理能力水平,从而推动乡镇蓬勃发展。基于此,本文就当下乡镇人力资源管理存在的问题与对策展开分析,以期能够为我国相关研究提供积极性参考建议。