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国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略分析

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摘要 随着国民经济的不断提升,作为国民经济中主要的推动力量,国企应转变传统人力资源管理的观念,以保障在激烈人才市场中取得先机,以此提升对人才的吸引力。如今行业之间的竞争归根结底就是人才的竞争。作为国家企业的老大哥,国企应重视人力资源管理对企业发展的影响。但当前很多国有企业在薪酬福利方面还存在不足,比如人力资源管理体系不完善、薪酬分配不合理、薪酬绩效考核存在不足、薪酬福利激励长久性不足等。对此,国有企业应该针对相关问题采取有效措施,以提升国企薪酬福利的激励性,从而促进国企更好地发展。本文就人力资源管理薪酬福利激励概述、国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略作用、国企人力资源管理中薪酬福利激励现状及问题、加强国企人力资源管理中薪酬福利激励的措施等方面内容进行阐述,旨在提升国企薪酬福利激励性,促进国企长久发展。
作者 王彦
出处 《中国经贸》 2022年第24期162-164,共3页 China Global Business
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