人性化视角下企业职工绩效管理研究

自20世纪90年代绩效管理被引入国内后,绩效管理不断被国内企业认识、学习和运用,绩效管理成为国内企业管理摆脱传统人事管理的时尚,一时间,各种国际上流行的管理工具和方法大量被运用到国内企业,但从实践结果来看,这些现代管理工具和方法对国内企业发展的推动助力并没有达到预期的目标。本文旨在从人性化视角对企业职工绩效管理展开研究,通过“人性化视角”降低因中西方文化差异带来的现代管理工具绩效管理效果偏差,从而提升职工绩效水平,促进企业的建设和发展。