职业认同在新入职护士反馈寻求行为与职业倦怠间的中介效应

Mediating effect of professional identity between feedback-seeking behavior and job burnout among newly recruited nurses

采用职业认同量表、反馈寻求行为量表、职业倦怠量表对武汉市2家三甲综合医院232名新入职护士进行问卷调查。结果显示,反馈寻求行为对职业倦怠的总效应值为-0.651,职业认同在反馈寻求行为与职业倦怠之间起部分中介作用,中介效应对总效应的贡献率为73.43%。