“扛旗”党建模式:化解“两张皮”

几年来,围绕贯彻落实全国国企党建工作会议精神,把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,国资国企结合自身实际积极探索,形成了一批先进经验、典型做法。但同时我们研究发现,已有的实践也存在一些普遍的问题:一是缺乏系统性。一些企业的党建管理与公司的人才管理系统、考核机制、激励机制等没有形成系统性的配套运行机制。二是缺乏操作性。嵌入式党建工作体系不够完整,运行机制模糊,不能进行模式推广。