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煤矿专业技术人才培养机制的创新与实践
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摘要
煤矿专业技术人才是企业长足发展的中坚力量。近年来,晋能控股集团成庄矿创新煤矿专业技术人才培养机制,以打造一支创新意识强、攻关能力足、专业素养高的专业技术团队为目标,建立完善“入门选拔—系统培训—考评激励—晋升通道”一体化培养机制,实现了专业技术人才培养的机制化、精细化、规范化,打通了专业技术人才成长通道,提高了专业技术人员队伍素质。
作者
李媛
机构地区
晋能控股集团成庄矿
出处
《中国煤炭工业》
2023年第3期42-44,共3页
China coal industry
关键词
人才培养机制
专业技术人员
专业素养
创新与实践
技术团队
机制化
创新意识
规范化
分类号
F426.21 [经济管理—产业经济]
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