煤矿专业技术人才培养机制的创新与实践

煤矿专业技术人才是企业长足发展的中坚力量。近年来,晋能控股集团成庄矿创新煤矿专业技术人才培养机制,以打造一支创新意识强、攻关能力足、专业素养高的专业技术团队为目标,建立完善“入门选拔—系统培训—考评激励—晋升通道”一体化培养机制,实现了专业技术人才培养的机制化、精细化、规范化,打通了专业技术人才成长通道,提高了专业技术人员队伍素质。