公立医院基于企业大学模式的培训体系构建

文章采取文献搜集法、案例分析法,归纳出医院培训所存在的不足。以此作为文章的问题域,给出了基于企业大学模式应对不足的着眼点:着眼于建立专门的医院内部培训机构、着眼于设置符合医院实际的参培制度、着眼于组建内援加第三方的师资队伍、着眼于形成清晰和分层化的目标导向。在此基础上提出了医院培训体系构建策略:以医联体为单位组建专门的培训机构、以夯实基层调研助力培训资源的统筹、以线上线下建立相互协同的培训模式、设置分层化目标导向和绩效考核机制,以供同行参考。