摘要
事业单位是我国公共服务活动中的重要实施者和组织者,并且涉及的领域也十分广泛,对社会的健康发展起着很好的推动性作用,因此,推进事业单位改革有着重要的价值和意义。在事业单位改革过程中,绩效工资制度的改革是关键内容。但是,目前我国事业单位的绩效工资制度改革过程中仍然存在着一些不足和问题,对事业单位绩效工资制度改革完善产生了很大的消极影响。为了更好地推动事业单位改革创新发展,需要对事业单位绩效工资制度进行改革思考。基于此,本文针对事业单位绩效工资制度改革思考进行了分析探讨,在介绍了绩效工资制度改革创新价值的基础上,对现阶段事业单位绩效工资制度改革中存在的问题和不足进行了探讨,最后,提出了事业单位绩效工资制度改革的途径和方法,以此来提高事业单位绩效工资制度改革水平和质量,更好地促进事业单位改革创新发展。
