中小型民营企业企业文化对员工绩效的影响研究——基于南宁市十家企业的考察

研究采用定性研究和定量研究相结合的方法,从企业价值观、领导方式、员工激励方式和组织凝聚力四个维度探讨企业文化对员工绩效的影响。运用统计分析软件SPSS22.0对680名中小型民营企业员工的样本数据进行分析。研究结果显示:员工激励方式、组织凝聚力与员工绩效之间存在着显著的正向影响关系,并且员工激励方式对员工绩效的影响大于组织凝聚力对员工绩效的影响。最后,结合数据分析结果和深度访谈的结论,从员工激励方式、组织凝聚力等视角提出了提高员工工作绩效的对策建议。