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摘要
中国企业员工体系设计与美国有一个非常重要的区别:美国很多公司在职级体系设计上,颗粒度比较粗,而中国颗粒度很细。最明显的是亚马逊,软件工程师分了三级,而中国分了十几级。为什么这么细?因为员工不晋升,心里不舒服。所以组织被迫过一段时间给员工一个激励,让他觉得公司待他是不错的。事实上美国那种职级体系设计,跟国家的发展速度有关。没有快速发展的行业,就不会有快速发展的薪资。
出处
《中国商人》
2023年第2期10-10,共1页
关键词
软件工程师
颗粒度
职级体系
亚马逊
中国企业员工
美国
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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