基于大数据的人才一体化服务平台的实践研究——以芜湖市“紫云英”计划为例

信息化技术手段有助于全面统筹管理芜湖市各项人才工作,掌握芜湖市人才资源的总量、结构、分布和短缺情况,建立健全芜湖市人才供求分析制度,合理配置人才资源,有效盘活人才存量,为人才规划、培养、引进、流动等科学决策提供信息支撑。特别是深化人才信息创新应用,构建芜湖市人才综合服务平台和基础数据信息库,实现芜湖市人才数据资源跨平台、跨部门、跨市区互联互通和应用系统省级对接。