基于工作要求—资源模型的员工创造力提升研究

本文针对产品创新创意收集阶段,以产品创新小组成员为研究对象,分析了该阶段工作特征,包括工作要求和工作资源,对员工创造力的影响,并且进一步探究了自我效能感在工作特征与员工创造力关系中的调节作用,以及成员间知识共享对调节效应的中介作用。研究结论表明:工作负荷对员工创造力具有负面影响,部门异质性和绩效奖励能促进员工创造力。此外,自我效能感在工作特征与个人创造力间的积极调节作用也得到了验证。同时,除了自我效能感与部门异质性的交互作用以外,员工间知识共享均中介其他调节作用对员工创造力产生影响。