事业单位人力资源管理薪酬设计与绩效考核研究

事业单位作为社会生产中不可或缺的重要组成部分,对整体社会发展水平具有直接影响作用。人力资源管理薪酬设计与绩效考核是事业单位发展的关键内容,能够成为事业单位工作人员全身心投入工作的内在动力,可以提升工作效率。但是现阶段我国事业单位在人力资源管理薪酬设计与绩效考核方面改革发展还存在一定不足之处,基于此,本文阐述了薪酬设计与绩效考核的意义,分析了当前事业单位人力资源管理薪酬设计与绩效考核改革过程中存在的问题,提出了相应优化策略,希望能够为事业单位人力资源管理提供一定思路。