事业单位人力资源绩效评价与薪酬管理整合分析

人力资源是事业单位发展与进步的重点,也是事业单位获取更多经济效益的核心资源,对于事业单位持续化、工作效益增强有着极大的影响,在新时期为保证人力资源可以得到高质量应用,全面发挥人力资源具备的重要特征和作用优势,必须积极组织整合人力资源绩效评价、薪酬管理,保证可以有效发挥人力资源的功能。基于此,本文以事业单位人力资源薪酬管理、资源绩效评价为立足点,针对绩效评价和薪酬管理困境以及问题展开深入分析与研究,探索整合管理策略。