人力资源企业财务风险管理探讨

时代经济发展背景下人力资源企业已经形成层次化的组织结构,人力资源企业的工作内容不再是单一的人才培训、招聘代理和职业介绍,还包括提供劳务派遣、工资代发、岗前培训等基础服务。人力资源企业的业务范围得到了明显扩张,随之而来的企业财务风险问题层出不穷,为企业带来了较大的压力。本文主要结合各类数据信息进行人力资源企业财务风险评价,总结人力资源企业常见的财务风险,在此基础上探讨人力资源企业财务风险管理措施,促进我国人力资源行业的稳定发展,提高人力资源企业的财务风险管控水平。