新医改背景下公立医院绩效改革问题

医改政策的推进和政府对医疗补偿机制的不断深化,进一步推动了公立医院现代化管理体系的建立。绩效管理是公立医院发展面临的核心问题。公立医院传统的绩效管理体系较为陈旧,无法体现医务人员的技术和劳动价值,难以调动医务人员的工作积极性,不利于其在市场竞争中发挥优势,难以提高自身综合能力。而新医改的实施充分赋予了公立医院自主权,回归了公立医院的公益性,为公立医院绩效管理指明了方向和路径。文章分析了公立医院绩效管理存在的问题,提出了绩效管理的改进策略,旨在深化公立医院的绩效改革,提高公立医院的医疗服务质量。