面对就业性别歧视,女性劳动者怎么办?

自2023年1月1日起施行的新修订的《妇女权益保障法》(以下简称“新法”)通过进--步细化相关规则,明确具体措施,加大干预力度,从而吹响了全面遏制就业性别歧视的法治号角。招录文件规定男性优先录用,构成就业性别歧视魏女士是两个孩子的妈妈,在第二个孩子的哺乳期满后失去了工作。2022年10月,她决定再次求职,并想应聘营销员岗位。