已处分违纪员工再以此为由解约合法吗

亲情介绍张某于2012年3月进入上海某饮料有限公司工作,双方签订过四期劳动合同,最后一期劳动合同的期限为2020年7月1日至2025年6月30日。2022年7月6日,公司向张某出具了解除劳动合同通知书,解除事由为张某严重违反公司规章制度。随后,张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。