公立医院员工激励与工作效率关系研究初探

随着近年来人民群众对健康生活需求的持续提高,特别是公立医院改革的深入推进,对公立医院提出了更新、更高、更严的要求,进而对新时代人力资源管理工作也提出了更高质量的要求。员工激励是人力资源管理中的重要手段和组成部分,在新时代公立医院实现高质量发展战略目标的过程中,研究员工激励与工作效率之间的关系是提升员工的工作积极性和工作效率、不断增强医院竞争优势和综合实力的重要基础。本文主要从公立医院员工激励与工作效率的关系来进行探究,通过综合分析,提出一些改进和完善公立医院员工激励的措施,以供参考。