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国有企业人力资源管理激励机制研究
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摘要
激励是国有企业人力资源管理中的一项重点内容,通过有效激励,调动员工工作热情,从而在未来工作中充满动力,约束工作行为,高质量完成各项工作。因此,本文首先阐述人力资源管理机制具体内容,然后分析人力资源管理激励类型,最后围绕创建完善薪酬激励制度、构建合理声誉激励方式、建立完善职务晋升激励制度几点,对人力资源管理机制的构建进行科学探讨。
作者
马永花
机构地区
山西建设投资集团有限公司
出处
《中国经贸》
2021年第5期178-180,共3页
China Global Business
关键词
国有企业
人力资源管理
激励机制
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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