儿科医院人才队伍建设现状与策略分析

目的:以山东省某三级甲等儿童医院近5年卫生技术人员流动情况进行分析,探讨巩固儿童医院卫生技术人员稳定性的策略与措施。方法:整理某三级甲等儿童医院2017—2021年期间卫生专业技术人员流动数据,运用SPSS 17.0对数据进行统计分析;并通过对离职人员定性访谈和调查问卷等形式分析离职原因。结果:流失人员以女性、30岁以下、非在编人员、初级职称和专科及以下人员为主,医疗专业人员流失居多,待遇和发展前景为人员流失的主要原因。结论:儿童医院专业技术人员队伍稳定性不高,医院需多角度寻求政府政策支持,通过制定科学的人才建设规划、完善合理薪酬体系和富有内涵的医院文化建设等措施稳定人才队伍建设。