高校学生干部就业现状、归因及对策研究

高校毕业生就业工作是高校育人工作的关键环节,学生干部的就业是其重要组成部分。基于对上海2349名高校学生干部的寻访调查发现,目前高校学生干部普遍具备较好的道德素养和综合素质,且年级分布呈现“扁平状”。除此之外,在校学生干部与已毕业学生干部在实际技能掌握与就业认知上存在明显差异,需要贯通二者间的信息交流互动渠道,并搭建起高校学生干部提升自我和回报学校的平台。由此,高校学生干部离岗离职跟踪服务机制出场,该机制的设立遵循规律性、目的性、精准化的服务原则,并依托大数据构建起以家庭、社会、学校为中心环节,以就业质量评价动态参数体系、就业质量评价复核反馈体系、就业质量评价追踪预警体系为核心部分的立体化离岗离职跟踪服务机制,增强高校学生干部就业服务工作的实效性。