摘要
实施就业育人是新时期应答高等教育功能和高等学校职能理论之问、解决稳定和保障青年大学生就业实践困惑的必然要求,而完善的就业育人人才培养机制是实现高校就业育人目标的重要保障。文章提出,构建高校就业育人人才培养机制的关键在于凝心聚力提升学生就业竞争力和毕业生服务行业企业的能力,联动发力促进就业育人深度融入教育教学管理、课程、实践和服务保障等工作,协同助力学生完成学业和毕业,以期切实解决就业育人工作认识偏差、动力不足、保障不力等主要问题。
出处
《改革与开放》
2023年第1期54-61,72,共9页
Reform & Openning
基金
2022年教育产学合作协同育人项目“‘AI’产学协同创新创业教育改革”(项目编号:220604309011432)
2022年扬州市软科学研究计划项目“聚焦文化旅游名城建设的高校产教融合型专业建设研究”(项目编号:YZ2022252)
2022年扬州大学广陵学院教学改革研究重大项目“‘就业育人’的理论与实践探索研究”(项目编号:JGZD22001)阶段性研究成果。
