摒弃就业年龄歧视需法律为劳动者撑腰

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摘要 “最多的时候,一天面试了3家,但都因为年龄被拒了。”春节过后,来自长春的杨立华再次加入求职大军。去年11月开始,杨立华一直在找工作,但在投简历和面试过程中,他发现很多公司都把招聘年龄限制在30岁以内,37岁的他因为“超龄”吃了不少闭门羹。正值春招时段,记者在多个招聘平台上看到,确实有不少企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让一些劳动者感叹,“职场的35岁中年危机提前了。”

作者王志顺

机构地区不详

出处《中国就业》 2023年第3期58-58,共1页 China Employment

关键词年龄限制中年危机杨立华面试过程招聘求职大军劳动者

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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