从几内亚项目看人力资源管理模式的探索与实践

遵循“人才定制化,用工多样化,任期弹性化,薪酬市场化”原则,定制“一体化”人事管理方案。在集团的大力支持下,中远海运散运获得在机构编制、劳动用工、人员选派、职务任免、绩效考核和薪酬福利等方面的人事管理授权,积极推进多元化用工形式下独具特色的海外人力资源管理工作。