高管激励与上市企业绩效的影响研究

本文以高管激励为主要切入点,结合双因素理论和委托代理理论,探讨产权性质、制度环境和高管学历对高管薪酬激励与企业绩效关系的调节效应。并且区分国企和民营企业,对不同类型企业通过激励制度提升企业绩效提供了针对性的实践思路。