激励机制在医院人力资源管理中的运用

人才对医院长期发展的作用是不容忽视的。人才管理的作用不仅在于运用科学的人力资源管理措施,为人力资源价值的开发和利用创造良好的条件,还在于提高对人才激励的重视度,发挥员工的工作积极性,维护医院的形象。医院需要了解人才激励对人力资源管理的重要性,为广大员工创造良好的工作环境,还应加强人才培养制度的实施。因此,医院应根据实际情况,建立科学有效的人才激励机制,调整和丰富激励措施,促进医院人力资本的增值,最大限度地激发员工的潜能。