社会信任对企业双元创新的影响研究——基于薪酬激励的调节作用

现有研究中,鲜有学者从社会信任视角对企业双元创新进行研究。为研究社会信任对企业双元创新的影响关系,探讨薪酬激励在二者关系之中的调节作用机制,进行了理论探讨,并基于2016—2020年沪市A股制造业上市公司相关数据进行实证分析,研究结果表明:社会信任与利用式创新具有显著的正相关关系,而与探索式创新之间具有显著的负相关关系。薪酬激励正向调节社会信任与利用式创新间的促进关系,正向调节社会信任与探索式创新间的抑制关系。此外,薪酬激励对社会信任与企业利用式创新之间的调节作用更为显著。在研究结论的基础上进行合理性解释并提出了相关建议。