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激励理论在国有企业人力资源管理中的应用探讨
被引量:
3
Application of Incentive Theory in Human Resource Management of State-owned Enterprise
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摘要
随着市场经济的发展速度越来越快,当前国有企业与国有企业之间的竞争也渐渐地实现白热化。随着新知识以及新技术的层出不穷,有越来越多的国企管理者渐渐地意识到人才对国有企业发展所带来的重要性。为此,国有企业如何在人力资源管理过程中利用激励理论提高员工自身的工作积极性以及工作效率,成为国有企业在当前发展中重点内容,而本文的主要目的也是基于此进行分析。
作者
夏瑞杰
XIA Ruijie
机构地区
天津科技大学
出处
《全国流通经济》
2023年第3期112-115,共4页
China Circulation Economy
关键词
激励理论
国有企业
人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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